Sa *Isekai: Mabagal na Buhay *, ang pamamahala ng mga kita ng iyong nayon ay epektibo ay mahalaga para sa pag -unlad ng laro. Ang mga gintong fuels ng iba't ibang mga aktibidad, tulad ng pagtuturo sa mga mag -aaral at pagkamit ng mas mataas na ranggo sa mga leaderboard. Habang pinapahusay mo ang pangkalahatang kapangyarihan ng iyong account, ang iyong mga kita sa nayon ay awtomatikong tataas, na lumilikha ng isang siklo ng paglago at kasaganaan.
May mga katanungan tungkol sa mga guild, gaming, o aming produkto? Sumali sa aming pagtatalo para sa masiglang talakayan at suporta sa dalubhasa! Ang komprehensibong gabay na ito ay mag -aalis sa pag -maximize ng iyong kita sa pamamagitan ng mga pag -upgrade ng gusali, madiskarteng pag -upa, kapwa mga takdang -aralin, at iba pang mga pangunahing mekanika. Kung bago ka sa laro, magsimula sa * Isekai: Gabay sa Buhay ng Mabagal na Buhay * upang maunawaan ang mga pangunahing kaalaman bago ma -optimize ang iyong mga kita.
Pag -unawa sa mga kita ng nayon
Ang iyong kita sa nayon ay nagpapahiwatig ng dami ng ginto na nabuo bawat segundo. Ang sukatan na ito ay mahalaga para sa iyong pagraranggo sa kaganapan sa ranggo ng ranggo ng ranggo ng nayon at pangkalahatang pagsulong ng laro.
Upang masubaybayan ang iyong mga kita:
- Pumunta sa home screen.
- Tapikin ang icon na "I" sa tabi ng iyong mga kita (tuktok na kaliwang sulok).
- Tingnan ang iyong kasalukuyang kita at maximum na kasaysayan.
Ang makasaysayang max ay may kaugnayan lamang para sa ranggo ng kita ng nayon at hindi maaaring manu -manong ibababa upang manipulahin ang mga ranggo.
Pagbuo ng mga pag -upgrade at kawani ng pag -upa
Ang mga gusali ay sentro ng henerasyon ng ginto. Habang sumusulong ka sa mga yugto, i -unlock mo ang maraming mga gusali, at ang pag -upgrade sa kanila ay mapalakas ang iyong potensyal na kita.
Kung paano dagdagan ang mga kita sa pamamagitan ng mga gusali:
- Mag -upa ng mga kawani upang mapahusay ang kahusayan sa gusali.
- I -upgrade ang mga antas ng gusali upang madagdagan ang hiring cap.
- Magtalaga ng mga Fellows upang ma -optimize ang produksyon.
Ang bawat gusali ay may isang limitadong bilang ng mga puwang ng kawani, na maaaring mapalawak tulad ng mga sumusunod:
- Slot 2: I -unlock pagkatapos ng pag -upa ng 50 empleyado.
- Slot 3: I -unlock pagkatapos ng pag -upa ng 200 mga empleyado.
- Slot 4: I -unlock pagkatapos ng pag -upa ng 800 empleyado.
- Slot 5: I -unlock pagkatapos ng pag -upa ng 5,000 empleyado.
Para sa mahusay na kapwa leveling, kumunsulta sa * Fellow Power-Up Guide * para sa mga tip sa pag-maximize ng kanilang potensyal.
Nag-aalok ang FarmStead ng isang +10% bonus bawat antas sa lahat ng mga gusali, ginagawa itong isang mahalagang pag-upgrade ng maagang laro.
Pag -maximize ng mga bonus ng pagtitipon ng pamilya
Sa ilalim ng seksyong "Kasanayan" ng bawat miyembro ng pamilya, makakahanap ka ng 36 iba't ibang mga bonus ng pagtitipon, na naka -lock sa pamamagitan ng pagtaas ng mga antas ng lapit.
Mahalagang antas ng pagpapalagayang -loob para sa mga bonus ng kita:
- 100, 250, 550, 1,000, 2,000, at 5,000.
- Tiyakin na ang lahat ng mga miyembro ng pamilya ay umabot ng hindi bababa sa antas ng 550 para sa isang makabuluhang pagpapalakas.
- Ang pag-upgrade ng maramihang mga miyembro ng pamilya sa antas ng 550 ay mas mahusay kaysa sa pagtuon sa iilan lamang hanggang sa antas ng 5,000.
Upang madagdagan ang iyong mga kita sa nayon sa *Isekai: Mabagal na Buhay *, ang estratehikong pagpaplano at pare -pareho ang mga pag -upgrade ay mahalaga. Sa pamamagitan ng pag -upa ng mga kawani, pag -optimize ng kapwa paglalagay, pag -level up ng mga pangunahing istruktura, at pagkumpleto ng mga hamon, maaari mong patuloy na mapahusay ang iyong kita at pagbutihin ang iyong mga ranggo ng leaderboard.
Para sa mga karagdagang diskarte at tip, galugarin ang * Isekai: Slow Life Tip & Trick Guide * upang itaas ang iyong pangkalahatang karanasan sa gameplay.
Upang tamasahin ang * Isekai: Mabagal na Buhay * sa PC para sa pinahusay na pagganap, sundin ang * gabay sa pag -setup ng PC * para sa isang walang karanasan sa paglalaro.
