Square Enix dévoile une politique anti-harcèlement robuste pour protéger les employés et les partenaires
Square Enix a introduit de manière proactive une politique anti-harcèlement complète conçue pour protéger ses employés et collaborateurs. Cette politique définit clairement les comportements inacceptables, englobant un large éventail d'actions, allant des menaces directes de violence à la diffamation en ligne. L'entreprise revendique son droit de refuser des services et d'intenter des poursuites judiciaires contre les personnes se livrant à du harcèlement.
La mise en œuvre de cette politique souligne le besoin croissant de telles mesures au sein de l'industrie du jeu. Le harcèlement en ligne est devenu de plus en plus répandu, ciblant les développeurs, les doubleurs et d'autres professionnels du secteur. Des cas très médiatisés, notamment des menaces de mort et l'annulation d'événements en raison de menaces, soulignent la gravité de ce problème.
La politique de Square Enix, détaillée sur son site Web, décrit explicitement diverses formes de harcèlement, notamment :
Exemples de harcèlement :
- Menaces ou actes de violence
- Langage abusif, intimidation et coercition
- Diffamation et attaques en ligne (par e-mail, réseaux sociaux, etc.)
- Harcèlement et harcèlement persistants
- Accès non autorisé aux installations (intrusion)
- Comportement discriminatoire basé sur des caractéristiques personnelles
- Violations de la vie privée (enregistrement non autorisé)
- Harcèlement sexuel
La politique traite également des « demandes indues », telles que les retours de produits déraisonnables, les demandes d'excuses excessives et les demandes de service déraisonnables.
Square Enix se réserve le droit de suspendre les services et d'engager des poursuites judiciaires contre les auteurs de harcèlement malveillant. Cette position décisive reflète l'engagement de l'entreprise à créer un environnement sûr et respectueux pour son personnel. La création de cette politique est une réponse directe aux incidents passés, notamment les menaces de mort contre des membres du personnel et l'annulation d'événements en raison de menaces similaires. Cette mesure proactive vise à prévenir de futurs événements et à protéger ses employés contre les abus et le harcèlement en ligne.
