Square Enix onthult robuust anti-intimidatiebeleid om werknemers en partners te beschermen
Square Enix heeft proactief een alomvattend anti-intimidatiebeleid geïntroduceerd, ontworpen om zijn werknemers en medewerkers te beschermen. Dit beleid definieert onaanvaardbaar gedrag duidelijk en omvat een breed scala aan acties, van directe bedreigingen met geweld tot online laster. Het bedrijf maakt gebruik van zijn recht om diensten te weigeren en juridische stappen te ondernemen tegen personen die zich schuldig maken aan intimidatie.
De implementatie van het beleid onderstreept de groeiende behoefte aan dergelijke maatregelen binnen de game-industrie. Online intimidatie komt steeds vaker voor en richt zich op ontwikkelaars, stemacteurs en andere professionals uit de sector. Spraakmakende gevallen, waaronder doodsbedreigingen en het annuleren van evenementen vanwege bedreigingen, benadrukken de ernst van dit probleem.
Het beleid van Square Enix, gedetailleerd op hun website, schetst expliciet verschillende vormen van intimidatie, waaronder:
Voorbeelden van intimidatie:
- Bedreigingen of gewelddaden
- Beledigend taalgebruik, intimidatie en dwang
- Laster en online aanvallen (via e-mail, sociale media, etc.)
- Aanhoudende intimidatie en stalking
- Ongeautoriseerde toegang tot faciliteiten (inbraak)
- Discriminerend gedrag op basis van persoonlijke kenmerken
- Privacyschendingen (ongeoorloofde opname)
- Seksuele intimidatie
Het beleid gaat ook in op 'onredelijke eisen', zoals onredelijke productretouren, buitensporige verontschuldigingsverzoeken en onredelijke service-eisen.
Square Enix behoudt zich het recht voor om diensten op te schorten en juridische stappen te ondernemen tegen daders van kwaadwillige intimidatie. Deze beslissende houding weerspiegelt de inzet van het bedrijf om een veilige en respectvolle omgeving voor zijn personeel te creëren. De totstandkoming van het beleid is een directe reactie op incidenten uit het verleden, waaronder doodsbedreigingen tegen personeelsleden en de annulering van evenementen vanwege soortgelijke bedreigingen. Deze proactieve maatregel is bedoeld om toekomstige gebeurtenissen te voorkomen en haar werknemers te beschermen tegen online misbruik en intimidatie.
