Square Enix przedstawia solidną politykę przeciwdziałania molestowaniu, aby chronić pracowników i partnerów
Square Enix aktywnie wprowadziło kompleksową politykę przeciwdziałania molestowaniu, mającą na celu ochronę swoich pracowników i współpracowników. Niniejsza polityka jasno definiuje niedopuszczalne zachowanie, obejmując szeroki zakres działań, od bezpośrednich gróźb przemocy po zniesławienie w Internecie. Firma dochodzi swojego prawa do odmowy świadczenia usług i podejmowania kroków prawnych przeciwko osobom dopuszczającym się nękania.
Wdrożenie polityki podkreśla rosnące zapotrzebowanie na takie środki w branży gier. Nękanie w Internecie staje się coraz bardziej powszechne, a jego ofiarami są programiści, aktorzy głosowi i inni profesjonaliści z branży. Głośne przypadki, w tym groźby śmierci i odwołanie wydarzeń z powodu gróźb, podkreślają powagę tego problemu.
Polityka Square Enix, szczegółowo opisana na jej stronie internetowej, wyraźnie opisuje różne formy molestowania, w tym:
Przykłady molestowania:
- Groźby lub akty przemocy
- Wulgarny język, zastraszanie i przymus
- Zniesławienie i ataki online (za pośrednictwem poczty elektronicznej, mediów społecznościowych itp.)
- Ciągłe nękanie i prześladowanie
- Nieupoważniony dostęp do obiektów (wtargnięcie)
- Zachowanie dyskryminujące ze względu na cechy osobiste
- Naruszenie prywatności (nieautoryzowane nagrywanie)
- Molestowanie seksualne
Zasady te dotyczą również „nadmiernych żądań”, takich jak nieuzasadnione zwroty produktów, nadmierne prośby o przeprosiny i nieuzasadnione wymagania dotyczące usług.
Square Enix zastrzega sobie prawo do zawieszenia usług i wszczęcia działań prawnych przeciwko sprawcom złośliwego nękania. To zdecydowane stanowisko odzwierciedla zaangażowanie firmy w tworzenie bezpiecznego i pełnego szacunku środowiska dla swoich pracowników. Stworzenie polityki jest bezpośrednią reakcją na przeszłe incydenty, w tym groźby śmierci wobec pracowników oraz odwoływanie wydarzeń ze względu na podobne groźby. Ten proaktywny środek ma na celu zapobieganie przyszłym zdarzeniom i ochronę pracowników przed nadużyciami i nękaniem w Internecie.
